Consultanţa în domeniul Resurselor Umane – Un sprijin pentru manageri

Authors

  • Daniela Cirică Proexpert, Braşov

Keywords:

Psihologie, Managementul Resurselor Umane

Abstract

În ultimul timp, un interes din ce în ce mai crescut manifestat pentru resursele umane din cadrul companiilor din România a determinat apelul crescut al managerilor la serviciile firmelor de consultanță. Deși firavă aceasta inițiativă, managerii solicitând în mod special servicii de recrutare și selecție de personal, există totuși companii care realizează că nu pot face față tuturor problemelor de personal pe care le întâmpină.
Aici intervin firmele de consultanță în resurse umane, firme care propun programe coerente de diagnoză și intervenție organizațională, cu o derulare și organizare sistematică. Astfel de programe, deja o necesitate recunoscută de companiile din străinătate, au ca obiective: identificarea problemelor organizaționale, elaborarea strategiei de resurse umane și implementarea unor măsuri de intervenție, menite să asigure eficientizarea resurselor umane din cadrul organizației.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2021-06-19

How to Cite

Cirică, D. (2021). Consultanţa în domeniul Resurselor Umane – Un sprijin pentru manageri. Psihologia Resurselor Umane, 1(1), 37–40. Retrieved from https://hrp-journal.com/index.php/pru/article/view/13

Issue

Vol. 1 No. 1 (2003): Psihologia Resurselor Umane

Section

Human resources management in practice

License

Copyright (c) 2003 Psihologia Resurselor Umane

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal,it also allows for use of the work for non-commercial purposes and if others remix, transform or build upon the works found in this journal they must distribute the contributions under the same licence as the original.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See: The Effect of Open Access).